一、人力资源会计与传统会计的实践抵触
1、会计假设方面的理论抵触
会计假设是会计核算的基本前提。人力资源会计作为会计学的一个分支，在接受传统会计假设的同时，又兼具了一些特别的条件假设。①人是人力资源的载体；②人力资源是有价值的组织资源；③人力资源效用的发挥在不同的治理方法下发生不同的经济价值，也即其价值受组织管理方式的影响；④人力资源领有主动性跟发明性；⑤信息重要性假设。因而，传统会计假设应当适应社会环境的变革而作出相应的调解和变更，以便推进会计理论与实务的发展翻新。
2、会计目标与对象方面的理论摩擦
不同的会计假设使人力资源会计核算目的与传统会计发生了差异。人力资源会计具体目标，一是为企业管理者提供管理人力资源的信息
代写职称论文价格，例如人员的编制数量、雇佣渠道以及企业人力资源应具备的“质”与“量”等，这是传统会计无奈解决的。二是为投资者，债权人提供准确的决策信息。三是调动企业职工踊跃性。建立人力资源会计，发展和完丽人力资源市场，公道开发与运用人力资源，在企业内形成一种爱才、重才、惜才的良好氛围，可激发职工的活力和热情，调动工作踊跃性。四是向社会反映企业实行社会义务的会计信息。企业在实现经营目的——追求企业价值最大化的同时，又占据使用人力资源，不可防止地肩负着实施社会任务的职责。人力资源会计的基本目的在于用人力资源的发现才干来反应组织现有人力资源的品质状况，提供详实的人力资源数据，为企业管应该局和外部利弊关系者提供完整的决策信息。由此可见，人力资源会计目的冲破了传统会计目的的限定，构成了其独特的目的。
而传统会计供给的只是财务资源和物质资源的状况和变动情况，核算目的是为企业管应当局和外部利弊关联者提供企业财务状态、经营成果和现金流量。
人力资源会计核算对象是人力资源会计中人力资源的价值运动，包含作为价值运动起点的对人力资源的投入和作为价值活动终点的与投入相对应的人力资源的产出两方面。传统会计则以企业的物流，资金和信息为会计研究对象，将人力资源投资计入当期费用，这不仅违背了权责发生制原则，而且将人力资源支出费用化，必定使各期盈亏报告不实，导致决策失误。因此，人力资源会计弥补了传统会计对会计对象不完全的毛病。
3、会计核算原则的实际抵牾
人力资源既具备商品的共性，又存在商品的特殊性。将人力资源列为会计核算的对象，在核算过程中除了遵守会计的一般原则外，又赋予了个别核算原则新的内涵
代写职称论文，同时还兼有特殊性的核算原则。
（1）权责发生制原则。人力资源会计需正确反映人力资源投资支出及其受益情况并为决定者供应有用信息。对支出情形应按其受益期公平摊销，属当期或当前各期应予以确认或采取其余方式在受益期确认，以此避免信息失真。
（2）谨慎性准则。为了有效躲避危险，对人力资源评估处理时
代写代发论文，不能少计可能产生的费用与丧失，置换正在应用的职工所估算的支出，在适当范围内可多计，但不得多计可能实现的收入，使企业可能有一定的备抵准备，减少职工因突然离职而带来的损失。
（3）效益成本原则。在使用人力资源过程中，不仅能实现自身价值，而且能实现价值增殖。基于效益本钱考虑，在核算时对决议意思不大且核算成本较高的名目可不予以揭示。
（4）有形资产核算准则。作为人力资源的载体的人是有形的，人的劳动也是有形的，提高人力资源利用效率，是通过对人履行进步生活品德、医疗保健、健身娱乐等维护方式来实现的。因此，应遵照有形资产核算原则。
（5）原始价值核算原则。人力资源原始价值包括两个方面，一是人力资源取得的应聘费、教诲费等一次性用度支出；二是使用进程中支付的保护支出。
（6）成本分辨核算原则。人力资源成本构成，一是平均成本与个别成本，将人力资源的一次性投资作为均匀成本，分期投资作为个别成本；二是人力资源使用过程中产生的政策保障性成本跟人为损失性成本。